Новости

Акт допуска — это важный документ, который подтверждает право работника или организации приступать к выполнению определенных задач, особенно в сферах, связанных с повышенной опасностью или особыми условиями труда.

Минтруд России разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для противодействия замещению трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ).

Новые положения позволят чётко определять случаи, когда работник фактически выполняет функции штатного сотрудника, но оформлен по договору подряда или оказания услуг.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) для отдельных категорий медработников

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, ужесточающий ответственность за сокрытие или искажение информации о несчастных случаях на производстве.

Поправки предлагают дополнить ст. 5.27.1 КоАП РФ новыми штрафными санкциями за умышленное замалчивание, несвоевременное уведомление или предоставление недостоверных сведений о происшествиях в Роструд и страховые организации (ФСС).

Иногда встречается ситуация, когда индивидуальный предприниматель трудоустраивает исполнительного директора, который прошёл обучение по ОТ. При этом сам ИП обучался в организации, где ранее работал на руководящей должности. В таком случае многие задаются вопросом о необходимости повторного обучения по ОТ.

В связи с переходом на Единые типовые нормы обеспечения работников СИЗ у работодателей возникает вопрос: требуется ли внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) в течение шести месяцев?

Вопрос соблюдения охраны труда при выполнении работ на территории Заказчика часто вызывает споры, особенно в контексте взаимодействия между основным работодателем и подрядными организациями.

Роструд в своих разъяснениях подчеркнул, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка их знаний должны проводиться исключительно с отрывом от работы (п. 65 Правил № 2464).

За что работодателя могут оштрафовать Социальный фонд России (СФР)?

Работодателям стоит быть особенно внимательными при ведении отчетности и оформлении пособий — с 2025 года СФР активно применяет штрафные санкции за нарушения. Разберем подробнее, за что именно и сколько придется заплатить:

Надзорный орган провёл проверку после обращения местного 63-летнего гражданина о компенсации ему морального вреда, нанесённого в результате НС на производстве.

В ходе разбирательства было установлено, что мужчина трудился на машиностроительном заводе и при нахождении на рабочем месте был тяжело травмирован, что привело к ампутации пальцев на руке. Работник долгое время лечился и оказался ограничен в полноценной жизнедеятельности. В акте расследования НС событие было отнесено к категории производственных.

Прокуратура подала иск в Курганский облсуд о взыскании в пользу травмированного сотрудника компенсации морального вреда. После рассмотрения дела исковое заявление надзорного органа было удовлетворено. С работодателя была взыскана сумма в 400 тыс. руб., которая была полностью выплачена пострадавшему гражданину.

Напомним, по итогам 2023 года в РФ произошло 5892 производственных несчастных случаев, из них 1609 привели к летальному исходу травмированных сотрудников. Наибольший риск несчастных случаев сохраняется на предприятиях горнодобывающей, обрабатывающей промышленности, транспортировки и хранения, агропромышленного комплекса и стройиндустрии.