Минтруд России разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для противодействия замещению трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ).
Новые положения позволят чётко определять случаи, когда работник фактически выполняет функции штатного сотрудника, но оформлен по договору подряда или оказания услуг.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) для отдельных категорий медработников
Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, ужесточающий ответственность за сокрытие или искажение информации о несчастных случаях на производстве.
Поправки предлагают дополнить ст. 5.27.1 КоАП РФ новыми штрафными санкциями за умышленное замалчивание, несвоевременное уведомление или предоставление недостоверных сведений о происшествиях в Роструд и страховые организации (ФСС).
Иногда встречается ситуация, когда индивидуальный предприниматель трудоустраивает исполнительного директора, который прошёл обучение по ОТ. При этом сам ИП обучался в организации, где ранее работал на руководящей должности. В таком случае многие задаются вопросом о необходимости повторного обучения по ОТ.
В связи с переходом на Единые типовые нормы обеспечения работников СИЗ у работодателей возникает вопрос: требуется ли внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) в течение шести месяцев?
Вопрос соблюдения охраны труда при выполнении работ на территории Заказчика часто вызывает споры, особенно в контексте взаимодействия между основным работодателем и подрядными организациями.
Роструд в своих разъяснениях подчеркнул, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка их знаний должны проводиться исключительно с отрывом от работы (п. 65 Правил № 2464).
За что работодателя могут оштрафовать Социальный фонд России (СФР)?
Работодателям стоит быть особенно внимательными при ведении отчетности и оформлении пособий — с 2025 года СФР активно применяет штрафные санкции за нарушения. Разберем подробнее, за что именно и сколько придется заплатить:
Надзорный орган провёл проверку после обращения местного 63-летнего гражданина о компенсации ему морального вреда, нанесённого в результате НС на производстве.
В ходе разбирательства было установлено, что мужчина трудился на машиностроительном заводе и при нахождении на рабочем месте был тяжело травмирован, что привело к ампутации пальцев на руке. Работник долгое время лечился и оказался ограничен в полноценной жизнедеятельности. В акте расследования НС событие было отнесено к категории производственных.
Прокуратура подала иск в Курганский облсуд о взыскании в пользу травмированного сотрудника компенсации морального вреда. После рассмотрения дела исковое заявление надзорного органа было удовлетворено. С работодателя была взыскана сумма в 400 тыс. руб., которая была полностью выплачена пострадавшему гражданину.
Напомним, по итогам 2023 года в РФ произошло 5892 производственных несчастных случаев, из них 1609 привели к летальному исходу травмированных сотрудников. Наибольший риск несчастных случаев сохраняется на предприятиях горнодобывающей, обрабатывающей промышленности, транспортировки и хранения, агропромышленного комплекса и стройиндустрии.
1. Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 № 1693 «Об утверждении Правил установления и изменения границ участков недр, предоставленных в пользование».
2. Приказ Минэнерго РФ от 13.11.2024 № 2234 «Об утверждении Правил обеспечения готовности к отопительному периоду и Порядка проведения оценки обеспечения готовности к отопительному периоду».
Начали действовать в новой редакции 24 нормативных акта:
