Минтруд России в своем письме от 25 августа 2025 г. № 24-0/10/В-14794 разъяснил основные правила взаимодействия между работодателями и работниками. Специалисты министерства подчеркнули, что эти отношения базируются на принципе взаимности и четком распределении прав и обязанностей.
Со стороны работодателя закон позволяет:
-
Настаивать на качественном выполнении сотрудником своих прямых обязанностей.
-
Требовать соблюдения установленного в организации трудового распорядка и норм безопасности.
-
Привлекать к дисциплинарной ответственности за проступки, вплоть до замечания, выговора или увольнения как самой строгой меры.
В обязанности работодателя входит:
-
Обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы (оборудованием, инструментами, документами).
-
Гарантировать безопасные условия труда.
-
Не требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в его трудовом договоре. Исключения возможны только в ситуациях, прямо указанных в ТК РФ или других федеральных законах (например, при простое или в чрезвычайной ситуации).
Отдельно Минтруд акцентирует внимание на принципе равных прав и возможностей. Запрещена любая дискриминация при приеме на работу, оплате труда, карьерном продвижении или увольнении по признакам пола, расы, возраста, места жительства, религии и других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами человека. Решения должны приниматься исключительно на основе компетенций, опыта и навыков сотрудника.
Нарушение предписаний трудового законодательства влечет за собой серьезные последствия. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), для юридических лиц и должностных лиц предусмотрены значительные штрафы.