Тэг: обучение

Обучение по охране труда — это обязательный процесс для всех работников и работодателей, направленный на обеспечение безопасности на рабочем месте. Проведение обучения должно соответствовать требованиям законодательства, в частности Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года и Приказу Минтруда России № 988н и № 991н от 29 декабря 2022 года. Вот пошаговая инструкция, как правильно организовать обучение по охране труда:

1. Определите категории работников, которые должны проходить обучение

Обучение по охране труда обязательно для:

• Руководителей организаций и их заместителей.

• Специалистов по охране труда.

• Работников рабочих профессий, особенно тех, кто занят на опасных или вредных производствах.

• Членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

2. Разработайте программу обучения

Программа обучения должна включать:

• Общие вопросы охраны труда:

  • Основы законодательства в области охраны труда.

  • Права и обязанности работников и работодателей.

• Специальные вопросы охраны труда:

  • Безопасность при работе с оборудованием.

  • Профилактика несчастных случаев.

  • Оказание первой помощи.

• Практические занятия:

  • Отработка навыков оказания первой помощи.

  • Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Программы могут быть типовыми (для всех работников) или специализированными (для конкретных профессий или отраслей).

3. Выберите форму обучения

Обучение может проводиться:

• Внутри организации (если есть комиссия по проверке знаний).

• В учебных центрах, аккредитованных Минтрудом.

• Дистанционно (для некоторых категорий работников).

4. Организуйте обучение

Для руководителей и специалистов:

• Обучение проводится в аккредитованных учебных центрах.

• Продолжительность обучения — не менее 40 часов.

• По окончании выдается удостоверение.

Для работников рабочих профессий:

• Обучение может проводиться внутри организации.

• Включает инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).

• Проводится обучение безопасным методам работы.

5. Проведите инструктажи

Инструктажи — это обязательная часть обучения. Они бывают:

• Вводный — для всех новых сотрудников.

• Первичный — на рабочем месте перед началом работы.

• Повторный — не реже одного раза в 6 месяцев.

• Внеплановый — при изменении технологий, оборудования или после несчастных случаев.

• Цевой — перед выполнением разовых работ.

6. Организуйте проверку знаний

После обучения проводится проверка знаний:

• Для руководителей и специалистов — в форме экзамена в учебном центре.

• Для работников — в форме тестирования или устного опроса.

• Результаты проверки оформляются протоколом.

7. Выдайте удостоверения

После успешной проверки знаний:

• Руководители и специалисты получают удостоверение установленного образца.

• Работники получают отметку в журнале инструктажей.

8. Организуйте повторное обучение

Повторное обучение проводится:

• Для руководителей и специалистов — не реже одного раза в 3 года.

• Для работников — в соответствии с графиком инструктажей.

9. Ведите документацию

Обязательные документы:

• Журналы инструктажей.

• Протоколы проверки знаний.

• Программы обучения.

• Удостоверения по охране труда.

10. Ответственность за нарушение правил обучения

Отсутствие обучения по охране труда может привести к:

• Административной ответственности (штрафы для работодателя).

• Уголовной ответственности (в случае несчастных случаев).

Пример организации обучения

1. Шаг 1: Определите, кто из сотрудников должен пройти обучение.

2. Шаг 2: Разработайте программу обучения или используйте типовую.

3. Шаг 3: Направьте руководителей и специалистов в учебный центр.

4. Шаг 4: Проведите инструктажи для работников.

5. Шаг 5: Организуйте проверку знаний и оформите документы.

Заключение

Правильная организация обучения по охране труда — это не только выполнение требований законодательства, но и залог безопасности на рабочем месте. Следуйте установленным правилам, используйте современные методы обучения и не забывайте о регулярной проверке знаний.

Обучим по  программе: обучения охране труда руководителей и специалистов организации   без отрыва от производства.

Не забывайте, что работник должен быть обучен охране труда в течении 1 месяца с момента приема на работу. Дальнейшая его работа без прохождения обучения и успешной задачи экзаменов по охране труда не допускается. Виновные в допуске лиц не прошедших обучение охране труда к работе несут ответственность вплоть до уголовной, особенно если с таким человеком произойдет несчастный случай. Так как в этом случае вина работодателя будет очевидна. Не обученный работник должен быть отстранен от работы незамедлительно. Но, если он все-таки приступил к работе и получил в процессе работы травму, виноватым признают работодателя своевременно не отстранившего такого работника от работы.

Государственная инспекция труда вправе отстранить от работы лиц, не прошедших обучение. А в случае невыполнения предписаний инспекции - приостановить работу предприятия на срок до 90 дней.

Кроме того на должностных лиц и руководителей организации могут быть наложены административные штрафы до 5000 и 50 000 рублей.

В зависимости от требований Вашего производства организуем и проведем обучение (аттестацию) работников по другим направлениям безопасности труда, а именно:

• Электриков по проверке знаний правил  эксплуатации электроустановок,
• По пожарной безопасности, по программе пожарно-технического минимума,
• Машинистов кранов,
• Стропальщиков,
• По другим видам работ.

Требования к созданию и деятельности таких комиссий по обучению различные и определяются нормативно правовыми актами определенной отрасли производства.

Таким образом, на территории предприятия могут быть созданы и действовать сразу несколько комиссий по обучению, по охране труда и различным направлениям производства.

Целесообразность создания таких комиссий определяется руководителем предприятия в зависимости от численности работников предприятия и численности работников подлежащих обучению по тому или иному направлению производственной деятельности. 

Как правило, если количество работников подлежащих обучению больше 9 уже выгоднее формировать в организации комиссию по обучению, по данному направлению производственной деятельности, так как плюсы очевидны. Это своевременное оперативное, без отрыва от производстваудовлетворение потребностей организации в обученных работниках в неограниченных количествах.

Для организаций заключивших договор абонентского обслуживания по охране труда (аутсорсинга охраны труда)  работы по  организации и проведению обучения включены в стоимость  договора.