Обучение по охране труда — это обязательный процесс для всех работников и работодателей, направленный на обеспечение безопасности на рабочем месте. Проведение обучения должно соответствовать требованиям законодательства, в частности Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года и Приказу Минтруда России № 988н и № 991н от 29 декабря 2022 года. Вот пошаговая инструкция, как правильно организовать обучение по охране труда:
1. Определите категории работников, которые должны проходить обучение
Обучение по охране труда обязательно для:
-
Руководителей организаций и их заместителей.
-
Специалистов по охране труда.
-
Работников рабочих профессий, особенно тех, кто занят на опасных или вредных производствах.
-
Членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
2. Разработайте программу обучения
Программа обучения должна включать:
-
Общие вопросы охраны труда:
-
Основы законодательства в области охраны труда.
-
Права и обязанности работников и работодателей.
-
-
Специальные вопросы охраны труда:
-
Безопасность при работе с оборудованием.
-
Профилактика несчастных случаев.
-
Оказание первой помощи.
-
-
Практические занятия:
-
Отработка навыков оказания первой помощи.
-
Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).
-
Программы могут быть типовыми (для всех работников) или специализированными (для конкретных профессий или отраслей).
3. Выберите форму обучения
Обучение может проводиться:
-
Внутри организации (если есть комиссия по проверке знаний).
-
В учебных центрах, аккредитованных Минтрудом.
-
Дистанционно (для некоторых категорий работников).
4. Организуйте обучение
Для руководителей и специалистов:
-
Обучение проводится в аккредитованных учебных центрах.
-
Продолжительность обучения — не менее 40 часов.
-
По окончании выдается удостоверение.
Для работников рабочих профессий:
-
Обучение может проводиться внутри организации.
-
Включает инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).
-
Проводится обучение безопасным методам работы.
5. Проведите инструктажи
Инструктажи — это обязательная часть обучения. Они бывают:
-
Вводный — для всех новых сотрудников.
-
Первичный — на рабочем месте перед началом работы.
-
Повторный — не реже одного раза в 6 месяцев.
-
Внеплановый — при изменении технологий, оборудования или после несчастных случаев.
-
Цевой — перед выполнением разовых работ.
6. Организуйте проверку знаний
После обучения проводится проверка знаний:
-
Для руководителей и специалистов — в форме экзамена в учебном центре.
-
Для работников — в форме тестирования или устного опроса.
-
Результаты проверки оформляются протоколом.
7. Выдайте удостоверения
После успешной проверки знаний:
-
Руководители и специалисты получают удостоверение установленного образца.
-
Работники получают отметку в журнале инструктажей.
8. Организуйте повторное обучение
Повторное обучение проводится:
-
Для руководителей и специалистов — не реже одного раза в 3 года.
-
Для работников — в соответствии с графиком инструктажей.
9. Ведите документацию
Обязательные документы:
-
Журналы инструктажей.
-
Протоколы проверки знаний.
-
Программы обучения.
-
Удостоверения по охране труда.
10. Ответственность за нарушение правил обучения
Отсутствие обучения по охране труда может привести к:
-
Административной ответственности (штрафы для работодателя).
-
Уголовной ответственности (в случае несчастных случаев).
Пример организации обучения
-
Шаг 1: Определите, кто из сотрудников должен пройти обучение.
-
Шаг 2: Разработайте программу обучения или используйте типовую.
-
Шаг 3: Направьте руководителей и специалистов в учебный центр.
-
Шаг 4: Проведите инструктажи для работников.
-
Шаг 5: Организуйте проверку знаний и оформите документы.
Заключение
Правильная организация обучения по охране труда — это не только выполнение требований законодательства, но и залог безопасности на рабочем месте. Следуйте установленным правилам, используйте современные методы обучения и не забывайте о регулярной проверке знаний.