Об опыте специалиста по охране труда

Введение

Охрана труда – важнейший аспект деятельности любого предприятия, влияющий на безопасность сотрудников, эффективность работы и соблюдение законодательных норм. В Красноярске одной из ключевых организаций, предоставляющих услуги в этой сфере, является специалист по охране труда Приходько А.В.

Компания занимается комплексным сопровождением предприятий, помогая им соблюдать требования трудового законодательства, минимизировать риски и создавать безопасные условия для работников. В этой статье мы подробно рассмотрим деятельность специалиста по охране труда, спектр предоставляемых услуг, их преимущества и важность профессионального подхода к охране труда.

1. Кто такой специалист по охране труда и зачем он нужен?

Специалист по охране труда (СОТ) – это квалифицированный работник, отвечающий за соблюдение норм безопасности на предприятии. Его основные задачи:

• Контроль за выполнением требований трудового законодательства.

• Проведение инструктажей и обучения сотрудников.

• Разработка локальных нормативных актов по охране труда.

• Расследование несчастных случаев.

• Оценка профессиональных рисков.

Приходько А.В. – это профессионал с большим опытом работы, который помогает предприятиям Красноярска избегать штрафов, судебных исков и аварийных ситуаций.

2. Основные услуги специалиста по охране труда 

Компания предлагает широкий спектр услуг, направленных на обеспечение безопасности труда:

2.1. Аутсорсинг охраны труда

Многие малые и средние предприятия не могут позволить себе штатного специалиста по охране труда. В таком случае оптимальным решением становится аутсорсинг – передача функций СОТ внешнему эксперту.

Преимущества аутсорсинга у специалиста по охране труда:

• Экономия на зарплате штатного сотрудника.

• Гарантия соблюдения всех норм законодательства.

• Гибкие условия сотрудничества.

• Нет больничных и выходных.

2.2. Разработка документации по охране труда

Каждое предприятие обязано иметь пакет документов, включающий:

• Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).

• Инструкции по охране труда для всех должностей.

• Программы вводного и первичного инструктажа.

• Журналы и каточки учета инструктажей.

Специалист по охране труда помогает в подготовке и актуализации этих документов, что особенно важно при проверках ГИТ (Государственной инспекции труда).

2.3. Обучение и аттестация сотрудников

Согласно ст. 225 ТК РФ, все работники должны проходить обучение по охране труда. Специалист по охране труда организует:

• Вводные и периодические инструктажи.

• Обучение для руководителей и специалистов.

• Проверку знаний с выдачей удостоверений.

2.4. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ – обязательная процедура для всех работодателей, которая позволяет выявить вредные и опасные факторы на рабочих местах. Специалист по охране труда сотрудничает с аккредитованными организациями и помогает правильно организовать этот процесс.

2.5. Расследование несчастных случаев

Если на предприятии произошел несчастный случай, необходимо правильно оформить документы и определить меры профилактики. Специалист по охране труда оказывает юридическое сопровождение таких случаев, что помогает избежать проблем с контролирующими органами.

3. Почему стоит выбрать специалиста по охране труда?

3.1. Опыт и квалификация

Специалист имеет профильное образование и многолетний практический опыт в сфере охраны труда. Это гарантирует высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.

3.2. Соблюдение законодательства

Трудовое законодательство постоянно меняется, и не каждый работодатель успевает отслеживать нововведения.Специалист по охране труда оперативно реагирует на изменения и адаптирует документы под актуальные требования.

3.3. Экономия времени и денег

Штрафы за нарушения в области охраны труда могут достигать сотен тысяч рублей. Профессиональное сопровождение помогает избежать этих расходов.

3.4. Работа с разными сферами бизнеса

Специалист по ОТ сотрудничает с предприятиями из различных отраслей:

• Промышленность и строительство.

• Торговля и логистика.

• Медицина и образование.

• Спорт.
• Транспорт.

4. Как начать сотрудничество?

Чтобы заказать услуги специалиста по охране труда в Красноярске, достаточно:

1. Оставить заявку на консультацию.

2. Определить перечень необходимых услуг.

3. Заключить договор на сопровождение.

Контакты специалитса по охране труда можно найти на официальном сайте охрана-труда24.рф или позвонить по тел. 292-59-19 в Красноярске

Заключение

Охрана труда – это не просто формальность, а важная составляющая успешного бизнеса. Специалист Приходько А.В. предлагает профессиональные услуги, которые помогают предприятиям Красноярска работать безопасно и в соответствии с законом.

Если вы хотите избежать штрафов, повысить уровень безопасности и сэкономить ресурсы – обращайтесь к проверенному эксперту!

В сферах, связанных с повышенной опасностью или особыми условиями труда, одним из основных документов, регулирующих процесс выполнения работ, является акт допуска. Этот документ не просто формальность – он обеспечивает безопасность, фиксирует ответственность сторон и служит основанием для начала деятельности.

Значение и роль акта допуска

Акт допуска подтверждает, что:

• Подрядчик или исполнитель соответствует всем требованиям безопасности;

• Работники проинструктированы и готовы к работе;

• Заказчик проверил условия и дал разрешение на проведение работ.

Без этого документа приступать к деятельности запрещено, особенно в строительстве, энергетике, промышленности и других областях с высокими рисками.

Что должно быть в акте допуска?

Документ составляется в письменной форме и включает:

1. Реквизиты сторон – наименование заказчика, подрядчика, ответственных лиц.

2. Перечень разрешенных работ – четкое описание задач, которые можно выполнять.

3. Условия выполнения – требования к безопасности, сроки, особые указания.

4. Подписи ответственных лиц – подтверждение согласования всех условий.

Тонкости оформления и возможные ошибки

• Согласование с контролирующими органами – в некоторых случаях акт требует утверждения надзорными службами.

• Срок действия – документ может быть разовым или действовать определенный период.

• Ответственность за нарушения – отсутствие акта или ошибки в нем могут привести к штрафам или приостановке работ.

Вывод

Акт допуска – не просто бюрократическая процедура, а важный механизм контроля безопасности. Его правильное оформление минимизирует риски и помогает избежать проблем с проверяющими органами.

Авторский материал на основе открытых источников

Обучение по охране труда для работников и работодателей

Профессиональная подготовка в соответствии с требованиями:
Трудового кодекса РФ (ст. 212, 214, 225)
Постановления Правительства № 2464 от 24.12.2021
Приказа Минтруда № 988н от 29.12.2022

Кому необходимо обучение?

1. Обязательные категории:

• Руководители организаций и их заместители

• Специалисты по охране труда

• Члены комиссий по проверке знаний

• Работники рабочих профессий (особенно на опасных производствах)

2. Периодичность:

• Для руководителей и специалистов – 1 раз в 3 года

• Для рабочих – 1 раз в год (или чаще, по отраслевым нормативам)

Программы обучения

1. Базовый курс по ОТ (40 часов)

• Законодательные требования

• Управление рисками

• Организация безопасных рабочих мест

• Расследование несчастных случаев

2. Специализированные курсы

• Для строителей – работа на высоте, эксплуатация оборудования

• Для промышленных предприятий – работа с вредными веществами

• Для офисных сотрудников – электробезопасность, первая помощь

3. Дистанционное обучение

• Онлайн-курсы с тестированием

• Видеолекции и вебинары

Что вы получите?

Протокол проверки знаний 
Все необходимые учебные материалы

Почему выбирают нас?

Аккредитованный учебный центр – документы принимаются при проверках
Практикующие преподаватели – эксперты с опытом от 10 лет
Гибкие форматы – очно, дистанционно, с выездом на предприятие
Сжатые сроки – от 3 дней для срочного обучения

Стоимость

Базовый курс – от 1000 руб./чел.
Корпоративное обучение (группа от 10 чел.) – скидка до 20%
Дистанционный формат – от 1000 руб./чел.

Пример: Для сети магазинов в Москве мы обучили 45 сотрудников за 5 дней. Проверка ГИТ прошла без замечаний!

Соблюдайте закон – защитите бизнес от штрафов до 130 000 рублей! 

ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПИШИТЕ 2925919@bk.ru или ЗВОНИТЕ +79082125919

В современных условиях аутсорсинг охраны труда (ОТ) перестал быть просто способом сократить издержки — это ключевой элемент производственной безопасности, позволяющий компаниям сосредоточиться на профильных задачах, не жертвуя соблюдением законодательных норм.

Почему аутсорсинг по охране труда критически важен для производства?

1. Соблюдение закона без головной боли

• Комплексное сопровождение по ТК РФ (ст. 212, 217) и отраслевым нормам (ГОСТ, СП, СанПиН).

• Подготовка всех документов: от программ инструктажей до оценки профессиональных рисков.

2. Профилактика катастрофических потерь

• Предотвращение штрафов до 500 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП) и приостановки деятельности.

• Снижение риска несчастных случаев, которые могут привести к уголовной ответственности.

3. Оптимизация ресурсов

• Экономия до 70% затрат на содержание штатного специалиста по ОТ.

• Гибкие тарифы: от разовых проверок до полного сопровождения.

4. Доступ к экспертизе

• Внедрение лучших практик от сертифицированных специалистов по охране труда и пожарной безопасности с опытом в вашей отрасли.

• Оперативные консультации по изменениям в законодательстве.

Какие задачи берет на себя аутсорсинговая служба по охране труда?

•  Документооборот: разработка положений, инструкций, журналов.

  Обучение: организация инструктажей и медосмотров.

  Аудит: проверка рабочих мест на соответствие нормам.

  Чрезвычайные ситуации: помощь в расследовании несчастных случаев.

Для кого это особенно актуально?

• Малый и средний бизнес, где нет возможности содержать штатного специалиста.

• Производственные предприятия с высоким уровнем риска (стройки, заводы, логистика).

• Стартапы, которые хотят сразу выстроить безопасные процессы.

Реальный кейс

Для сети автосервисов в Красноярске мы:

1. Внедрили СУОТ с нуля за 4 недели.

2. Снизили количество нарушений по проверке ГИТ на 80%.

3. Сократили расходы на штрафы с 200 000 до 0 руб. в год.

Вывод: Аутсорсинг охраны труда — не просто передача функций, а стратегическое партнерство для минимизации рисков и роста бизнеса.

Готовы сделать ваше производство безопасным? Оставьте заявку на консультацию!

Безопасность — не статья расходов, а инвестиция в устойчивое будущее компании. 

В 2025 году вопросы охраны труда (ОТ) и пожарной безопасности (ПБ) остаются критически важными для любого предприятия, независимо от его размера и сферы деятельности. Вот только несколько ключевых причин, почему ими необходимо заниматься:

1. Сохранение жизни и здоровья сотрудников

Главная цель ОТ и ПБ – предотвращение травм, профзаболеваний и гибели людей на производстве. Даже с развитием технологий человеческий фактор и риски остаются, а их игнорирование приводит к трагедиям.

2. Соответствие законодательству и избежание штрафов

Государство ужесточает контроль:

• Проверки ГИТ (Госинспекции труда), МЧС, Ростехнадзора – нарушения ведут к крупным штрафам (до 500 тыс. руб. для юрлиц) и приостановке деятельности.

• Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) – при тяжелых последствиях из-за халатности.

3. Финансовая выгода для бизнеса

• Снижение затрат на компенсации, больничные и судебные иски.

• Уменьшение страховых взносов (пониженные тарифы за низкий травматизм).

• Повышение производительности – безопасные условия = меньше простоев.

4. Репутация компании

• Привлекательность для инвесторов и партнеров – крупные корпорации и госзаказчики требуют соблюдения стандартов ОТ/ПБ.

• Лояльность сотрудников – в условиях дефицита кадров безопасность становится конкурентным преимуществом.

5. Новые технологические и экологические риски

• Цифровизация и автоматизация требуют пересмотра норм (например, работа с роботами и механизмами, кибербезопасность).

• Изменения климата – учащение природных пожаров, наводнений, аномальных температур.

6. Глобальные тренды

• ESG-стандарты – экология, социальная ответственность и управление (включая безопасность труда) влияют на рейтинги компаний.

• Удаленная работа – необходимо адаптировать правила для гибридного формата.

Вывод

В 2025 году охрана труда и пожарная безопасность – не просто формальность, а стратегическая необходимость. Компании, которые вкладываются в профилактику, получают:

• Защиту от штрафов и судов

• Экономию денежных средств

• Укрепление бренда

• Стабильность в долгосрочной перспективе

Игнорирование этих вопросов – прямой риск для бизнеса, особенно в условиях ужесточающегося регулирования и роста социальной ответственности.

Если вам нужна помощь во внедрении современных систем ОТ/ПБ или подготовке к проверкам – обращайтесь к профессионалам с опытом, таким как Александр Владимирович Приходько. 19 лет практики позволяют решать задачи любой сложности эффективно.

+7(391) 292-59-19

Обучение по охране труда — это обязательный процесс для всех работников и работодателей, направленный на обеспечение безопасности на рабочем месте. Проведение обучения должно соответствовать требованиям законодательства, в частности Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года и Приказу Минтруда России № 988н и № 991н от 29 декабря 2022 года. Вот пошаговая инструкция, как правильно организовать обучение по охране труда:

1. Определите категории работников, которые должны проходить обучение

Обучение по охране труда обязательно для:

• Руководителей организаций и их заместителей.

• Специалистов по охране труда.

• Работников рабочих профессий, особенно тех, кто занят на опасных или вредных производствах.

• Членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

2. Разработайте программу обучения

Программа обучения должна включать:

• Общие вопросы охраны труда:

  • Основы законодательства в области охраны труда.

  • Права и обязанности работников и работодателей.

• Специальные вопросы охраны труда:

  • Безопасность при работе с оборудованием.

  • Профилактика несчастных случаев.

  • Оказание первой помощи.

• Практические занятия:

  • Отработка навыков оказания первой помощи.

  • Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Программы могут быть типовыми (для всех работников) или специализированными (для конкретных профессий или отраслей).

3. Выберите форму обучения

Обучение может проводиться:

• Внутри организации (если есть комиссия по проверке знаний).

• В учебных центрах, аккредитованных Минтрудом.

• Дистанционно (для некоторых категорий работников).

4. Организуйте обучение

Для руководителей и специалистов:

• Обучение проводится в аккредитованных учебных центрах.

• Продолжительность обучения — не менее 40 часов.

• По окончании выдается удостоверение.

Для работников рабочих профессий:

• Обучение может проводиться внутри организации.

• Включает инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).

• Проводится обучение безопасным методам работы.

5. Проведите инструктажи

Инструктажи — это обязательная часть обучения. Они бывают:

• Вводный — для всех новых сотрудников.

• Первичный — на рабочем месте перед началом работы.

• Повторный — не реже одного раза в 6 месяцев.

• Внеплановый — при изменении технологий, оборудования или после несчастных случаев.

• Цевой — перед выполнением разовых работ.

6. Организуйте проверку знаний

После обучения проводится проверка знаний:

• Для руководителей и специалистов — в форме экзамена в учебном центре.

• Для работников — в форме тестирования или устного опроса.

• Результаты проверки оформляются протоколом.

7. Выдайте удостоверения

После успешной проверки знаний:

• Руководители и специалисты получают удостоверение установленного образца.

• Работники получают отметку в журнале инструктажей.

8. Организуйте повторное обучение

Повторное обучение проводится:

• Для руководителей и специалистов — не реже одного раза в 3 года.

• Для работников — в соответствии с графиком инструктажей.

9. Ведите документацию

Обязательные документы:

• Журналы инструктажей.

• Протоколы проверки знаний.

• Программы обучения.

• Удостоверения по охране труда.

10. Ответственность за нарушение правил обучения

Отсутствие обучения по охране труда может привести к:

• Административной ответственности (штрафы для работодателя).

• Уголовной ответственности (в случае несчастных случаев).

Пример организации обучения

1. Шаг 1: Определите, кто из сотрудников должен пройти обучение.

2. Шаг 2: Разработайте программу обучения или используйте типовую.

3. Шаг 3: Направьте руководителей и специалистов в учебный центр.

4. Шаг 4: Проведите инструктажи для работников.

5. Шаг 5: Организуйте проверку знаний и оформите документы.

Заключение

Правильная организация обучения по охране труда — это не только выполнение требований законодательства, но и залог безопасности на рабочем месте. Следуйте установленным правилам, используйте современные методы обучения и не забывайте о регулярной проверке знаний.

Разъяснение Роструда о ведении трудовых книжек  

Информация представляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными  Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г. (далее – Правила), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 
(далее – Инструкция), Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Ответы формируются согласно Вашим запросам: 


 1. Как правильно сделать в трудовой книжке запись о переименовании должности? 


В указанном вами примере: запись под номером 2 следует сделать: 

– графа 1 – порядковый номер записи;
– графа 2 – дата внесения записи;
– графа 3 – сделана правильно (должность… переименована в…) 
– графа 4 – приказ №… от… (в данном случае приказ работодателя, а не министерства).

Работодатель должен издать свой приказ во исполнение Указания или приказа Министерства. 


 2. Кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку работника?
Как это сделать правильно?
 
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.  Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Т.е. уполномоченным лицом может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.  Внесение изменений в раздел «Сведения о работе» приведены в разделе 3 Инструкции. Перечислим некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание.
 
Пунктом 11 правил и пунктом 1.1 Инструкции установлено, что в трудовой книжке недопустимы сокращения. Например, нельзя писать «Пр.» вместо слова «Приказ» и «Расп.» вместо «Распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.д. Аналогично нельзя сокращать слова «пункт», «часть», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации». 
 
Неправильную запись в трудовой книжке можно исправить. Основное правило таково: «В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание, замазывание, подделывание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей» (п. 1.2 Инструкции).
 
Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. 

Из пункта 27 Правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника. 

Если организация, которая сделала неправильную запись, реорганизована или ликвидирована,  исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива) (п. 27 Правил). 

При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (п. 35 Правил). Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке. 

На заполнение (внесение исправлений) раздела «Сведения о награждении» распространяются те же правила, что и на раздел «Сведения о работе». «Запись за номером таким-то недействительна» можно объединять с текстом новой правильной записи  или  же ее можно вносить с индивидуальным номером записи в графе.  


 3. Если в трудовой книжке перепутаны порядковые номера записей, нужно ли это исправлять и как правильно это сделать?  (аналогично предыдущему вопросу)


4. Если в трудовой книжке неверно записано имя, фамилия или отчество работника, как это исправить, на основании каких документов, если организация, которая внесла запись, ликвидирована?

 
Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему. Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. 44 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
 
В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке – в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают. 


 5. Правомерно ли записи в трудовой книжке заверять не печатью самой организации, а печатью отдела кадров (канцелярии) учреждения?


Правомерно, поскольку «все записи внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя…»
 
Работодатель в данном случае – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. У юридического лица существуют различные печати (канцелярия, кадры, финансы и т.д.) Если лицо, уполномоченное заверять трудовую книжку – секретарь или кадровик, следовательно и печать они могут ставить соответствующую своей должности. Она все равно является печатью работодателя.             


 6. Считается ли ошибкой, если в трудовой книжке имеются расхождения в записях о приеме на работу (с 25 сентября 1968 г.) и об издании соответствующего приказа (17 ноября 1968 г.)?
 
На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 
 

 7. В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении из организации. Сама организация ликвидирована. Как это можно исправить?
 
В  случае ликвидации организации соответствующую запись должен внести работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (решения о ликвидации предприятия, приказа или справки из архива). Если после ликвидации  предприятия работник больше нигде не работал и не работает, то ему необходимо обратиться в суд для принятия соответствующего решения.
 

 8. Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации? 

 
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ «Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации», кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
 
«Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация  (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Увольнение возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника либо изменением подведомственности. В случае изменения подведомственности в трудовой книжке делается соответствующая запись – (Предприятие… переименовано в...). 
 

 9. Работодателем в трудовую книжку работника не проставлен штамп организации и одной строкой внесена запись о приеме на работу и о наименовании организации (т.е. окончание наименования организации и слово «принят» записаны в одной строке). Является ли это ошибкой и, как следствие, считается  ли такая запись недействительной?

 
Ошибкой это не считается, если при увольнении работника в его трудовой книжке после подписи работодателя проставлена печать указанного предприятия. 


 10. Как в настоящее время должна выглядеть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, вносимая индивидуальным предпринимателем? Какой документ нужно указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе»? 


Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, обязали работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому п. 35 Правил теперь также касается и «индивидуалов». 
 
В п. 35 Правил указано следующее: «…все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек…». Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно. Если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно, то подпись может быть такой:  «Работодатель Индивидуальный предприниматель… (подпись)».  Как известно, наименование «индивидуальный предприниматель» не является наименованием должности. Но реквизит «подпись» не может быть неполным, поэтому допустима  подпись в таком виде. 
 
В  графе 4 раздела «Сведения о работе» – запись производится как обычно – на основании приказа (распоряжения) работодателя. Поскольку ИП  тоже является работодателем, он должен издавать приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и др.
 

 11. В трудовой книжке работника на титульном листе нет печати организации, оформившей трудовую книжку. При этом в разделе «Сведения о работе» все заполнено правильно, первая и последующие записи о работе заверены печатью. Организации, которая оформляла трудовую книжку нет. Как исправить ошибку? 


Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на такой вопрос следующее. «Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 
 
В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. 
 
Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. В соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета. 

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам.

Материал был опубликован нп сайте git53.rostrud.ru.

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда: что это и зачем он нужен Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны: создать собственную службу охраны труда; либо ввести в штат специалиста по охране труда, имеющего соответствующий аттестат. В организациях с штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда.

Такие функции может выполнять: в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель; для других организаций — их руководитель; уполномоченный работодателем работник; аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда. Крупные предприятия, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность. Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Для небольших компаний данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот.

В целом специалист по охране труда на аутсорсинге обходится фирме на 30% дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный. Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим предприятиям. Стоит сказать, что часто организации путают такие понятия, как «аутсорсинг охраны труда» и «абонентское обслуживание охраны труда». Между тем, они не являются синонимами.

Отличие аутсорсинга по охране труда от абонентского обслуживания Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труд», аккредитованные организации могут оказывать следующие услуги: Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда — для предприятий со штатом не более 50-ти человек. Все функции по охране труда передаются на аутсорсинг, что подразумевает долгосрочные отношения. Абонентское обслуживание для организаций численностью более 50-ти человек. Перечень передаваемых функций по охране руда определяется заказчиком выборочно, с учетом потребностей компании. Аккредитованная организация в рамках предоставления услуги оказывает методическую и практическую помощь предприятию и специалисту, ответственному за охрану труда на предприятии. Такой подход позволяет создать систему управления охраны труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. Практика показывает, что без специалиста, знающего все нюансы требований в области охраны труда и постоянно поддерживающего в дальнейшем состояние охраны труда на предприятии, избежать нарушений в будущем практически невозможно.

Услуги в рамках аутсорсинга охраны труда

Что представляет собой аутсорсинг охраны труда, какие услуги в него входят?

Перечень достаточно широк: разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль; составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики; обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний; проведение инструктажей; ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов; организация проведения СОУТ (аттестация рабочих мест); взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов; организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия; определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов; создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников; консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве; подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%; помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок. Перечень необходимых услуг определяется компаний с учетом численности персонала, специфики деятельности, степени развитости системы охраны труда на предприятии и ряда других факторов. Цены на услуги по охране труда в Москве Стоимость аутсорсинга охраны труда зависит от многих факторов, например от специфики деятельности компании. Для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм с офисными работниками. Также цена зависит от числа штатных работников, от количества и расположения рабочих объектов (цехов, офисов, складов и т.д.). Наконец, конечная стоимость определяется в зависимости от объема услуг, необходимых заказчику. Приведем средние по рынку расценки на аутсорсинг для небольших предприятий: Офис — от 20 000 рублей. Склад — от 25 000 рублей. Производство — от 30 000 рублей. Тем не менее нужно помнить, что эти цифры весьма условны, так как конечная стоимость зависит от объема передаваемых на аутсорсинг функций. Отдельно может оплачиваться разовый аудит охраны труда, разработка документов, организация медицинского осмотра, расследование несчастного случая, сопровождение проверок по охране труда.

Нюансы договора аутсорсинга по охране труда Если вы заказываете аутсорсинг охраны труда, то заключается договор на оказание услуг по организации и координации работы по охране труда на предприятии. В договоре должен быть четко прописан перечень функций, передаваемых заказчиком исполнителю. Услуги, не входящие в данный перечень, будут оформляться дополнительным соглашением сторон и оплачиваться отдельно. Исполнитель обязан не только выполнять перечисленные функции, но также регулярно предоставлять заказчику письменные отчеты о ходе выполнения работ. Исполнитель, в свою очередь, может потребовать предоставление рабочего места или оборудованного кабинета.

Оригинал статьи: https://www.kp.ru/guide/autsorsing-okhrany-truda.html

Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт).

Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

Согласно пункту 20 на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Так, в соответствии с пунктом 23 Стандарта выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

В соответствии с пунктом 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Исходя из вышеуказанных норм поясняем, что работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кроме того, на каждого работника, указанного в данном списке, работодателем заводится личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и средств, выдаваемых посредством применения дозирующих систем, фиксируется под роспись в личной карточке.

Одновременно сообщаем, что ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

По вопросу о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам сообщаем следующее.

По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

При этом полагаем, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

Также поясняем, что исходя из требований пункта 6 Стандарта отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.

В этой связи указанные средства выдаются работникам в соответствии с Типовыми нормами на один месяц.

О выдаче смывающих средств работникам с неполным рабочим временем

Документ: Письмо Минтруда России от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт).

Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

При этом следует отметить, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, определяющими факторами для выдачи данных средств являются наименование выполняемых работ и перечень производственных факторов на рабочем месте. В зависимости от указанных условий работникам выдаются в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства.

В этой связи при совмещении работником должностей и выполнения работ, для которых Типовыми нормами предусмотрен один и тот же вид смывающих и (или) обезвреживающих средств, считаем достаточным выдачу работнику наибольшей нормы указанных средств.

Также поясняем, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В этой связи, по мнению Департамента, в случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).

Минтруд: сертифицированные компьютеры не признаются источниками вредных производственных факторов

Документ: Письмо Минтруда России от 27.09.2016 N 15-1/ООГ-3481

Вывод ведомства поможет работодателям в ситуациях, когда проводится идентификация вредных производственных факторов при спецоценке условий труда.

Если персональные компьютеры сертифицированы в соответствии с техрегламентом, они отвечают требованиям безопасности. Такие компьютеры нельзя считать источниками вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В числе этих факторов Минтруд назвал повышенную температуру и шум.

Эксперт организации, которая проводит спецоценку, может выявить, что из-за компьютеров на рабочих местах есть вредные производственные факторы.Комиссия работодателя вправе с этим не согласиться. В таком случае Минтруд советует урегулировать спорные вопросы с помощью согласительного совещания. Полагаем, при этом работодателю поможет ссылка на позицию ведомства.

https://otrude.ru/база-знаний/статьи/разъяснения-официальных-ведомств-по

Концепция нетерпимости к травмам на производстве, принятая в “Норильском никеле” три года назад, не только повлекла за собой изменение системы охраны труда на промплощадках, но и изменила отношение к этой теме. Достигнутое в последние годы существенное снижение количества несчастных случаев прежде было бы сочтено достаточным. Теперь нет. Ноль, каким бы призрачным он порой ни казался, – стратегическая цель. Верным ли курсом идет к ней компания, рассказал директор департамента промышленной безопасности и охраны труда ГМК Игорь РАХИМОВ.

– Игорь Анатольевич, мы с вами беседовали ровно год назад, после первой Всероссийской недели охраны труда. Тогда вы комплементарно отзывались о Неделе. Было ли в этот раз полезнее, интереснее?
– Тогда нам было не с чем сравнивать. Первая ВНОТ была в большей степени посвящена законодательным нормам. По ее итогам мы предложили несколько изменить формат, расширить его по круглым столам, посвященным инициативам, которые та или иная компания применяет. В этом году качество мероприятия изменилось в лучшую сторону. Мы увидели больше практики по тем методикам, которые компании внедряют вне требований законодательства, но и не нарушая его. Неделя была насыщена круглыми столами, сессиями, где обсуждались более конкретные вещи. Можно сказать, теперь все узнали, кто чем занимается, пора переходить к обсуждению, как это делать лучше. Мы предлагаем организаторам в следующем году в большей степени сконцентрироваться на практике внедрения инициатив, на обсуждении трудностей, с которыми столкнулись компании, достигнутых результатов – почему что-то заработало или не заработало.
– Представители всех крупных компаний в один голос говорили здесь о том, что отсутствие или недостаточный уровень культуры безопасного поведения – проблема более актуальная, чем даже модернизация. Ее оказалось сложнее решить. Можно ли сказать, что это основной диагноз охраны труда на данный момент?
– Диагноз такой: структура есть, соблюдения нет. Действительно, и мы об этом говорили, нужно строить систему управления промышленной безопасностью и охраной труда, но она не будет работать, если не будет факторов, влияющих на поведение людей. Их немало: мотивирующие аспекты, коммуникационная составляющая, качество проведения поведенческих аудитов, расследование происшествий. На одном из круглых столов было верно замечено, что немалое значение имеет лидерство руководителей, их приверженность принципам безопасности, демонстрация этого не только на людях, но и в обычной жизни. Если мы не сумеем привить культуру безопасности, то система будет неустойчива и мы не добьемся коренных изменений, так и будем находиться на зависимом уровне, когда есть положения, инструкции и правила, но над всем этим необходим надзор. И если над человеком не будет висеть палка, которая заставляет его соблюдать все это, он делать это не станет. Поэтому мы будем прилагать усилия, чтобы изменить сознание людей в рамках их поведения на рабочих местах. Этот переходный период, который происходит сейчас, – самый тяжелый.
– В чем главная сложность, если говорить о “Норильском никеле”? Очевидно, не в модернизации, вложения в которую действительно колоссальные. Постоянно проводятся встречи с персоналом предприятий, к руководству имеет возможность обратиться каждый работник, к профилактике привлечены даже дети – выставки их рисунков никого не оставят равнодушными. Но несчастные случаи все равно происходят. Где именно, по вашему мнению, тэбэшники недорабатывают, почему не могут достучаться до работников?
– Тэбэшники – звучит грубо, да? Думаю, что дело не только в них, а в нашей недоработке. В том, насколько требовательно подходит к себе руководитель. Порой он заявляет на людях: я приверженец соблюдения безопасности и охраны труда, у меня в цехе или на участке все замечательно. В отчетах рапортует: выявлено столько-то замечаний. На общих нарядах говорит: все должны соблюдать требования безопасности и охраны труда. Но это при публике. А потом, приходя в коллектив и выдавая задание, говорит: главное – план, остальное – неважно. Как показывает расследование последних случаев, к сожалению, мы еще сталкиваемся с тем, что на людях говорится одно, а по факту делается другое. С этим надо бороться, и достаточно жестко.
– Как вы оцениваете такую меру, как отказ от выполнения работ?
– Это нормальная мера, предусмотренная стандартом по оценке рисков. Мы просто формализовали законное право, закрепленное в Трудовом кодексе, где сказано, что каждый работник вправе остановить работу, если она сопряжена с риском причинения вреда здоровью. Мы создали чек-лист с перечнем опасностей, и сотрудник просто определяет соответствие или несоответствие своего рабочего места. У нас почти 350 отказов за прошлый год, когда были не соблюдены требования безопасности на рабочих местах. Например, приходит человек в горную выработку и видит, что есть заколы, которые не обобраны и которые он сам не в состоянии устранить, потому что они находятся на высоте более 3,5 метра. По правилам, выше с земли обирать нельзя. Значит, должна быть пригнана спецтехника. В данном случае работник отказывается приступать к работе, и это его законное право. Ни за один случай отказа мы не наказали.
Мы также практикуем приостановку работ. Если специалисты по охране труда и профессионалы – горняки, энергетики, металлурги – в рамках дней техники безопасности либо в рамках проведения поведенческих аудитов идут на рабочие места и видят нарушения, то приостанавливают работу. Это правильно, потому что лучше устранить выявленное замечание и снова запустить процесс, чем допустить несчастный случай и простоять неделю-две, а то и больше.
– На Неделе много говорили о мотивации к безопасному труду. Специалисты утверждают, что положительная мотивация гораздо более эффективна. В “Норникеле” применяется метод пряника?
– У нас работает положение, направленное на это, но мы приходим к тому, что его надо пересмотреть. Есть программы: топ-100, топ-500, топ-1000, устанавливающие ключевые показатели эффективности, куда в том числе внесены показатели по безопасности – командный, индивидуальный. Они есть, но действуют на уровне директоров рудников, фабрик и заводов и их заместителей. Следующий этап – создание ключевых показателей эффективности для нижних уровней управления: начальников участков, мастеров, механиков. Мы хотим, чтобы и у них появились показатели, за выполнение которых они будут получать поощрение. Над этим идет работа, мы сейчас рассматриваем, как и какие показатели должны быть внедрены, когда и как они будут учитываться, для того чтобы мотивировать людей на безопасность.
– Какие еще нововведения будут применены в ближайшее время?
– Мы не будем в ближайшее время внедрять никаких новых стандартов, кроме двух, которые разработаны и планомерно внедряются сейчас. Это стандарт, касающийся подрядных организаций, и стандарт по оценке рисков. Первый разработан и проходит процедуру согласования. Управление безопасностью подрядных организаций будет начинаться с процесса ее выбора еще на стадии технического задания. Зачастую работающие у нас подрядчики не имеют своей системы управления промбезопасностью и специалистов по охране труда. Потенциальным подрядчикам будут предъявляться критерии качества по организации проведения безопасных работ на нашей территории. Если они соответствуют, значит заходят на нашу площадку. Естественно, предусмотрена система контрольных проверок, аудитов, чтобы смотреть, насколько заявленные критерии соответствуют процессу трудовой деятельности подрядной организации.
Что касается оценки рисков, первый этап реализован: внедрено положение об отказах. В ближайшее время мы начнем обучение наших специалистов методике проведения оценки рисков, и их дальнейшая задача – обучить всю линию управления этой методике, ее применению, правилам, по которым необходимо проводить оценку, а также составлению реестров рисков и плана мероприятий по их минимизации. Это основная работа. И, так сказать, оттачивание тех стандартов, которые были введены в прошлом и позапрошлом годах, это изоляция источников энергии, поведенческие аудиты, работа на высоте, расследование происшествий. То есть сейчас мы будем работать над качеством этих стандартов.
– Судя по тому, что вы рассказали, представители “Норильского никеля” скорее научили здесь других, чем научились чему-то сами.
– Во-первых, наши специалисты посетили еще и другие круглые столы, не только те, где мы участвовали. Есть изменения в законодательстве, прежде всего в системе медицинских осмотров, – они нас коснутся. А также Фонд социального страхования подготовил изменения в отдельные законодательные акты. Важно было получить консультации по этим вопросам.
Во-вторых, в этом году процентов 70 состава приехавшей делегации – новые люди, которых не было в прошлый раз. Очень важно, чтобы они услышали то, что мы в тренде, что мы идем в правильном направлении. Возможно, у кого-то еще были сомнения: то, что мы делаем, правильно ли это? Люди услышали не от Рахимова, а от других компаний: ребята, вы идете верной дорогой.
– Сверили курсы?
– Сверили курсы. В принципе, можно констатировать, что в “Норильском никеле” идут в одном направлении вместе с другими компаниями. В нашей программе предусмотрен корпоративный день, часть которого посвящена тренингу, направленному на рост взаимодействий для решения одной-единственной задачи. Не все участники нашей делегации специалисты по охране труда – их меньше половины. Остальные – PR, HR, производственники. Хотелось бы, чтобы все подключились и еще раз поняли, что безопасность и охрана труда – это наша общая задача.
– Вы по-прежнему считаете, что ноль достижим?
– Да, я так считаю. Но придется очень хорошо потрудиться. Несмотря на то что за два с лишним года мы сделали очень много, предстоит еще долгий путь. Да, мы разработали стандарты, да, мы начинаем требовать их исполнения. Но основная задача – чтобы не требовать, а чтобы это вошло в систему, в нормальную ежедневную практику. Допустим, чтобы поведенческий аудит проводился не внапряг, без отторжения и формального подхода. Как быстро мы сумеем привить себе это – я имею в виду всех нас, специалистов по охране труда, линейных руководителей, работников, – так быстро и наступят перемены.
– Игорь Анатольевич, спасибо за интервью.

Беседовала Ольга ЕРОХИНА

http://norilsk-zv.ru/articles/kurs_na_bezopasnost.html